一、勞動合同假當天休息還可享受嗎?
可以享受，無論任何行業、任何工種，都應當保證勞動者的正常休息權，否則就屬於違法行爲。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度;用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，並且在元旦、春節、國際勞動節、國慶節和法律、法規規定的其他休假節日，依法安排勞動者休假。
如果實行標準工時工作制，則每天正常工作不超8小時，每週不超過40小時，並至少休息一日。企業因生產需要，可以加班，但要與工會和乙方協商。並且，一般每日不得超過小時，因特殊原因最長每日不得超過小時，每月不得超過6小時。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無效。
二、勞動者休假的規定有什麼?
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工可以享受勞動合同中規定的休假權，根據勞動者自己的工齡時間、在本單位的工作時間，可以確定休假的時間。在本單位工作滿20年的，可以享受15天的帶薪年假，在單位工作10~20年之間的，可以享受10天的帶薪年假。除此之外，勞動者每週在單位工作不能超過40個小時。
