一、勞動合同最長簽訂期限是多久
勞動合同最長簽訂期限可以爲雙方簽訂永久性的勞動合同。
勞動合同法對簽訂固定期限合同的最長時間是沒有規定的，應該由勞資雙方協商解決，但約定的期限不宜過長或者過短，一般以1至5年比較常見。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、勞動合同的期限有哪些
一般勞動合同是以固定期限(如1年或幾年)爲限，事實上勞動法和地方性法規並沒有設定下限，只是對無固定期限的情況設定爲：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合問，應當訂立無固定期限的。”
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類：
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。
3、以完成一定的工作爲期限，即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
勞動合同最長簽訂時間可以爲永久，也就是延續性的期限。在勞動合同當中，雙方可以簽訂固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同。如果用人單位同勞動者已經簽訂了兩次以上的勞動合同，那麼會視雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
