勞動合同怎樣纔算正確有效

(一)意思表示真實。思表示不真實,對合同效力的影響應視具體情況而定。在一般誤解等情況下,合同仍爲有效。
(二)不違反法律或者社會公共利益。
(三)合同標的須確定和可能。
(四)行爲人具有相應的民事行爲能力。限制行爲能力人和無民事行爲能力人不得親自締約,由其法定代理人代爲簽訂
【法律依據】
根據《民法典》第143條規定:具備下列條件的民事法律行爲有效:
(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。

勞動合同怎樣纔算正確有效