一、裁員賠償按稅前還是稅後支付?
裁員賠償按稅後支付，《勞動合同法》第47條規定的經濟補償金月工資按照勞動者應得工資計算。這裏的用詞是“應得工資”，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位裁員需要注意什麼
當員工遭遇經濟性裁員時，應注意以下事項：
1、看自己是否屬於可以被裁員的範圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、法規規定的其它情況。如果你屬於其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。
2、公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。
3、你有被老單位優先錄用的權利。如果你在被裁員以後的半年內，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發現老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優先錄用你的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。
4、依法獲得經濟補償金。
單位若是由於經濟不景氣等原因需要裁員的，那麼侵害的一般都是職員的權益，不少職員在被辭退之後，可能短時間內並不能尋找到新的工作，故此任何單位辭退沒有過錯的職員時，都是需要按照既定的標準，支付相應的賠償金給職員的。
