解除勞動合同如何舉證嗎？

一、解除勞動合同如何舉證嗎？

解除勞動合同應該是“誰主張，誰舉證”。

1、勞動者以勞動合同被用人單位解除爲由訴訟經濟補償金請求權，需就勞動合同是否解除這一事實承擔證明責任，而就合同基於何種原因解除無需承擔舉證責任。有些勞動者並無用人單位解除勞動合同的直接證據，但主張遊輪單位已經提交其社會保險並停發工資，由於該部分證據由用人單位掌握，用人單位不能提供或者拒不提供的，構成證明妨礙。民事訴訟法解釋第112條規定,由用人單位承擔不利後果。

2、用人單位提出抗辯解除的理由是勞動者主動辭職或者過錯解聘，對此需對解除理由承擔證明責任。用人單位不僅需要證明解除通知已經送達勞動者，而且需要證明解除權存在的前提事實。

3、勞動者依據《勞動合同法》第38條的規定被迫辭職爲由主張經濟補償金，應由勞動者舉證。由用人單位承擔起是否存在《勞動合同法》38條規定的違法情形的舉證責任。也就是用人單位需要證明其是否提供勞動保護或勞動條件，是否足額支付勞動報酬，是否依法繳納社會保險規章制度，是否損害權益等等。

二、解除勞動合同協議書怎麼寫？

甲方：×××有限公司 (以下簡稱甲方)

乙方：××× (以下簡稱乙方)

甲乙雙方於年月日簽訂爲期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1. 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)

3. 甲方爲乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5. 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6. 乙方自願放棄其它所有訴求。