如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期後沒有續訂的屬於勞動合同終止，用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
