一、爲簽訂書面勞動合同可以向公司提供虛假證書嗎?
不可以，向公司提供虛假證書，簽訂的勞動合同是無效的，公司發現後會被開除。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
二、勞動合同滿足哪些條件纔有效?
1、勞動合同主體合法
即勞動者和用人單位具備作爲勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關係必須具備勞動權利能力和勞動行爲能力，而用人單位參與勞動法律關係成爲合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行爲能力。
2、勞動合同內容合法
勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。
3、勞動合同雙方當事人意思表示真實
勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自願、協商一致，意思表示都出於本人自願且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。
4、勞動合同形式合法
勞動合同必須具備法律規定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。
5、勞動合同訂立程序合法
在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。
司法實踐中，用人單位在招聘員工的時候，根據員工的工作崗位，可能對於員工各方面的資質是有要求的，如有些崗位可能要求員工必須是本科以上學位，員工不能爲了跟公司籤勞動合同，就提供虛假的學歷證書，對於員工提供的這些證件，用人單位一般都會進行覈實的。
