一、籤合同時非全職屬於勞動合同嗎?
籤合同時非全職也屬於勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、非全日制用工的法律特徵是如何的?
1、非全日制用工中勞動者的工資形式採用的是以小時爲計算單位的計時工資制.
2、勞動者在同一用工單位每日或每週累計工作時間短。
非全日制用工的工作時間一般爲每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的工時制度是不同的。
3、非全日制用工中勞動關係的終止具有隨時性
非全日制用工中勞動關係終止隨時性是指合同一方在不影響合同履行前提下通知對方即可解除雙方的勞動合同。如果簽訂的書面勞動合同中約定提出終止勞動關係一方必須提前數日以書面形式通知對方，這一約定是不符合非全日制用工中勞動關係終止隨時性原則的，雙方的關係則有可能不是非全日制用工關係。如果雙方的用工關係實爲非全日制用工合同關係，經雙方協商一致約定提出終止勞動關係一方必須提前數日以書面形式通知對方也不違反法律之規定，該約定內容對雙方應具有法律效力。
三、勞動合同的特徵有哪些?
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行爲能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行爲能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行爲。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
非全日制用工關係中，職工每天工作的時間是4個小時，每週平均工作的時間也不超過24個小時，和全日制用工的工作模式是不一樣的，司法實踐中也有很多人將非全日制用工關係理解成兼職，一般情況下用人單位不會跟非全日制用工簽訂書面勞動合同的。
