一、勞動合同中違約條款中的違約金如何計算?
首先，《勞動合同法》對服務期及違約金的約定有了新規定。該法第二十二條規定：“用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”單位爲勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，並因此設定服務期及違約金的做法，將不再得到法律的認可。
此外，《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規定：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、違約金條款的適用情形
勞動合同法明確規定違約金條款只適用於兩者情況：
一是用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二是用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。
對違約金條款的限制是國家立法對勞動合同關係中當事人意思自治的干預，充分體現了勞動法的社會法特性，有利於處於弱勢地位的勞動者的保護。
三、違約形式
1、企業
①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;
②用人單位支付的工資違約或低於當地最低工資標準;
③用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;
④用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動合同後未支付勞動者經濟補償金;
⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;
⑥由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;
⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。
企業違約，應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。
2、勞動者
①勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同;
②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。
勞動者違約，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
當勞動者入職後也是需要簽訂相應的勞動合同，在勞動合同中也是會規定雙方具體的權利和義務，爲了更好的制約雙方的行爲也是會約定相應的違約行爲和違約金，如果說任何一方做出了違約行爲後也是可以透過勞動合同要求對方支付違約金，如果說對違約行爲和違約金出現爭議也是可以透過勞動仲裁的方式來解決的。
