一、 僞造勞動合同屬犯罪嗎?
僞造勞動合同是屬於違法的行爲，達到詐騙的行爲就構成犯罪，對於用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作爲重要的證據提交，如果用人單位作假，屬於僞造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據《民事訴訟法》第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行爲之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：僞造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的;
《中華人民共和國刑法》第三百零五條 【僞證罪】在刑事訴訟中，證人、鑑定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關係的情節，故意作虛假證明、鑑定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
二、勞動合同的種類有哪些?
勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同。
用人單位僞造雙方簽訂的合同的行爲已經構成了犯罪，必定就會承擔相應的責任，嚴重者還會被判有期徒刑，涉及到有關勞動合同糾紛的處理，也是可以由雙方協商來進行認定的，達成一致意見就是可以按照約定來履行。
