一、農民工勞動合同是什麼意思?
根據規定農民工勞動合同是什麼意思其實很簡單。就是爲了加強建設等行業農民工勞動合同管理，維護農民工的合法權益，下發的通知。勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議後，將協議的內容用文字形式固定下來，並經雙方簽字，作爲憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。
按照《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規定，其目的在於用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項，便於履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便於當事人舉證，也便於有關部門處理。
二、農民工勞動合同什麼時候簽訂?
簽訂勞動合同的時間有以下幾個方面的規定：
1、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
4、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。
農民工和用人單位簽訂的勞動合同，就是農民工勞動合同。只要員工和公司之間存在勞動關係，就需要在一個月之內簽訂書面的勞動合同。超過一個月還未簽訂勞動合同，用人單位就需要承擔賠償責任，每個月支付給員工雙倍的工資。公司也可以選擇在建立勞動關係之前，簽訂勞動合同。
