在我國勞動者和用人單位都是會簽署勞動合同的，勞動合同能夠保障勞動者和用人單位之間雙方的利益，但是勞動合同籤幾年是根據每個單位和個人不同的情況所決定的，下面就請閱讀本站小編爲您帶來的文章勞動合同一般籤幾年。
勞動合同一般簽訂幾年比較好
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。
(3)以完成一定的工作爲期限，即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
關於勞動合同籤幾年的問題小編給出了三種情況，一般在現實生活中我們都是這樣的簽署勞動合同的，感謝您閱讀由本站的小編爲您帶來的文章，若您在勞動合同或者勞動關係方面還有其他的疑問，歡迎來電諮詢我們本站的專業律師們。
