一、公司強制解除勞動合同是否能繼續工作?
可以，根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律後果有二個：
一是強制繼續履行。
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同;
2、勞動者有繼續履行合同的要求;
3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
二、公司可以辭退員工的情形有哪些?
1、嚴重違反用人單位的規章制度的
適用這一情形要符合以下三個條件：
(1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是透過民主程序公之於衆。
(2)勞動者的行爲客觀存在，並且是屬於“嚴重”違反用人單位的規章制度，何爲“嚴重”，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限爲準。如違反操作規程，損壞生產、經營設備造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架鬥毆.散佈謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。
(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，並符合相關法律法規規定。
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行爲或者利用職務之便謀取私利的故意行爲，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。
因爲公司強制解除勞動合同大體程度上是分成兩種的，第一種就是公司爲了滿足某些私利，無視職工的權益，不和職工商量，也不尊敬職工就直接辭退的，第二種是，職工自己做錯了一些重大的事宜也會被公司強制性的開除。前者可以，存在繼續工作的這種可能性，後者的話，自己就要重新尋找其他的工作了。
