一、勞動合同日期範本應該怎麼寫
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，要共同遵守本合同條款。
勞動合同書上面的時間，其實往往都是指勞動合同當中約定的期限，即該勞動合同在什麼時間範圍內是有效的。在這方面，雖然法律中有一定的規定，但更多的卻是需要單位與勞動者充分協商之後，確定具體的勞動期限。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
二、勞動合同包括基本條款有哪些?
1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。
2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3、勞動合同的期限。合同期限主要分爲固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑爲期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視爲無固定期限。不論籤一年、兩年或三年，都必須有起止日期。
4、工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。
5、勞動報酬。這對於每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。
6、社會保險。國家規定用人單位必須爲員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
綜上所述，根據《勞動合同法》，勞動者與所在單位建立勞動關係，應當簽訂書面合同。勞動合同中寫明的時間應該是從受僱之日算起，這一點很重要。如果雙方在開始時沒有簽訂合同，後期又由單位重新簽訂，則合同日期不應寫爲入職日期，不利於員工獲得經濟補償。
