一、影視工資勞動合同怎麼籤?
勞動合同簽訂的方式應是書面形式。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同不應是口頭的，應是書面的。未簽訂書面的勞動合同，用人單位將承擔違法後果。自用工之日起一年內未訂立書面勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年仍未訂立書面勞動合同的，視爲已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期條款、培訓條款、保密條款、競業限制條款，其他違約條款不受法律保護。
勞動合同應當具備的條款如下：
(1)雙方主體：用人單位名稱、勞動者姓名;
(2)勞動合同期限：分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限的勞動合同。
二、勞動合同什麼時候簽訂的?
法律上就簽訂勞動合同的時間有以下幾個方面的規定：
1、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
4、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。
簽訂影視工資勞動合同時，必須採用書面形式。已經建立勞動關係之後，需要在一個月內訂立書面的勞動合同;如果雙方只有用工意向，還未建立勞動關係，可以在勞動關係建立之前簽訂勞動合同。若是超過一個月還未簽訂勞動合同，員工可以向單位要求雙倍工資。
