一、籤無限期勞動合同被開有補償嗎?
已經簽訂無限期合同被辭退的，屬於用人單位違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、解除勞動合同後有補償嗎?
若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續僱傭的按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高於前述3倍數額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
三、什麼情況下應當簽訂無固定期限勞動合同?
用人單位與勞動者協商一致可訂立無固定期限勞動合同。
在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續簽勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
這三種情形包括:
①勞動者已在該用人單位連續工作滿10年的;
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
③連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
員工簽訂無期限勞動合同後被開除，要根據開除的實際狀況來確定是否存在補償金。只要不是由於員工的過錯行爲，導致解除勞動合同的，用人單位都需要在解除勞動合同之後，支付給員工相應的經濟補償金。具體的經濟補償金標準是按照員工在本單位的工作年限，員工的月平均工資計算的。
