律師解析：解除勞動合同證明的內容應當包含以下內容：
1、用人單位與勞動者的基本資訊；
2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；
3、用人單位解除勞動合同的原因；
4、工會的意見；
5、何時向勞動管理部門報告；
6、支付的經濟補償金的數額；
7、通知的時間；
8、勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。法律依據：《勞動合同法》第50條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。