勞動合同原則不包括用人單位利益至上原則。簽訂勞動合同應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，同時必須做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方合意的表現。法律依據:《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
