一、企業在什麼情況下可以單方面解除勞動合同
1、試用期內證明員工不符合錄用條件的
2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的
3、員工被依法追求刑事責任的
4、單位歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間的或者生產經營狀況發生嚴重困難的
5、員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的
6、員工患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的
7、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
8、合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成一致的
9、合同約定的解除條件出現的
10、其他情形。
單位按照第項規定解除合同的，則需提前三十天書面通知員工，並按照規定向員工制服經濟補償金，其中按第6條解除合同的並符合有關規定的還需要支付員工醫療補助金。
二、單位提出解除，都需要提前三十天通知員工
只有一下三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天：
1、訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位和勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致的;
2、勞動者醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍舊不能勝任的。
以上三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天通知勞動者本人。如果不能提前通知，也可額外支付勞動者一個月得工資代替提前通知期。
用人單位解除勞動合同，更多表現爲單位將員工辭退。這時就要注意了，如果用人單位辭退是違法的，那麼可以追究單位的責任。而在一些情況下，單位即使在合法的情況下解除勞動合同，但也不能要求員工馬上走人，有些時候需要單位提前30天通知，若不提前通知或者要求員工馬上走人，那麼需要額外支付1個月工資作爲代通知金。
