一、終止勞動合同證明終止原因需要體現嗎?
終止勞動合同證明終止原因需要解除協議中體現的。勞動合同的終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動合同的解除和終止不是一個概念，建議不要混淆。協議書中需要就解除合同的詳細原因進行明確的體現。
二、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些?
勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的
(六)用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
終止勞動合同證明是一份具有重要意義的檔案，協議中需要就勞動關係的終止原因和賠償等問題進行明確的規定，如果有未達成一致意見的，需要雙方進行充分的協商，如果透過協商依然不能達成一件一致的，可以向當地的勞動局申請仲裁。
