一、農民工簡易勞動合同應寫明哪些基本內容?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同的法律特徵有哪些?
(1)勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組織和個人;另一方是具有勞動權力能力和勞動行爲能力的勞動者。
(2)勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在着管理關係，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成爲該單位的一名職工，接受用人單位的管理並依法取得勞動報酬。
(3)勞動合同的性質決定了勞動合同的內容以法定爲多、爲主，以商定爲少、爲輔，即勞動合同的許多內容必須遵守國家的法律規定，如工資、保險、保護、安全生產等，而當事人之間對合同內容的協商餘地較小。
(4)在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質利益，即勞動合同內容往往不僅限於當事人的權利和義務，有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質幫助權。如勞動者死亡後遺屬待遇等。
三、哪些勞動合同是無效的?
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
在司法實踐中，可能有些工地跟農民工之間建立的不是勞動關係，如果建立的是勞動關係的話，工地就需要給民工購買社會保險，民工在法定節假日也可以享受到帶薪休假待遇，所以，爲了避免不必要的勞動爭議，如果建立的是勞務關係，就應該及時簽訂勞務合同。
