一、勞動合同法律關係的特徵
勞動法律關係特徵：
1、勞動法律關係主體雙方具有平等性和隸屬性。
2、勞動法律關係具有以國家意志爲主導、當事人意志爲主體的特徵。
3、勞動法律關係是在社會勞動中形成和實現的。
二、沒有勞動合同保密協議行嗎
保密協議雖然從屬於勞動關係，但可以單獨訂立，具有法律效力。
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係，明確雙方的權利與義務的協議。保密協議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。保密協議雖然從屬於勞動關係，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協議的，保密協議有效。保密協議具備勞動合同基本內容的，可以視爲勞動合同。
用人單位，只是訂立了保密協議，且保密協議不具備勞動合同基本內容的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。滿一個月未籤合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，向勞動者支付二倍工資。未籤合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未籤合同用工滿一年的，視爲已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規定，勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位結清工資並按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
勞動者依法解除勞動關係的，保密協議規定了競業限制的，應當繼續履行。
三、勞動合同中的失業金規定
辦理失業金領取各地規定不同，下面我拿深圳來舉例吧，在深圳領取失業金必須同時具備以下三個條件：
1、員工繳交失業保險滿一年;
2、必須是非員工自願離職，如：單位裁員、解僱、勞動合同期滿單位不續簽等;
3、已進行就業登記，有就業意向。
上面第2點提到的非員工自願離職，包括以下六種情形：
1、根據勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項終止勞動合同的;
2、根據勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條解除勞動合同的;
3、根據勞動合同法第三十六條解除勞動合同的;
4、被用人單位辭退、開除的;
5、根據勞動合同法第三十八條解除勞動合同的;
6、法律法規規定的其他解除勞動關係的情形。
勞動合同關係的成立，應該是雙方當事人簽訂了勞動合同之時開始。勞動合同對於我們生產生活的作用非常的大，如果遇到用人單位有侵害員工權利的時候，就可以利用勞動合同來起訴，合同的內容就可以作爲證據使用。
