勞動合同客戶資訊保密協議範本
甲方：
聯繫方式：
乙方：
聯繫方式：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以後的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
風險提示：
用人單位有權採取措施保護商業祕密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業祕密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條 保密的內容
(1)涉及乙方掌握的甲方所有資訊，包括甲方的各類產品，客戶，銷售資訊等;
(2)凡以直接、間接、口頭或書面等形式向第三方提供涉及保密內容的行爲均屬泄密。
第二條 乙方的義務和責任
1、乙方應自覺維護甲方的利益，嚴格遵守本委託方的保密規定;
2、乙方不得向任何單位和個人泄露甲方的任何資料資訊;
3、乙方不得利用所掌握的商業祕密牟取私利;
4、乙方同意並承諾，對所有保密資訊予以嚴格保密，在未得到甲方書面許可的情況下不披露給任何其他人士或機構;
5、乙方同意並承諾，如果這些數據未經甲方許可披露給他人，所造成對甲方的直接損失，經證實，甲方有權透過法律途徑向乙方索賠;
6、乙方承諾，無論任何原因，爲甲方提供服務終止後，乙方保證退回甲方儲存在乙方處的任何含有保密資訊的檔案或資料;
7、乙方同意並承諾，惡意泄露其所有保密資訊，一經查實願意承擔相關的法律責任。
第三條 保密期限
風險提示：
很多企業通常約定保密期限爲任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職後過了2至3年後，可公開或使用商業祕密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業祕密的保密期限應約定保密期限做爲“直至該保密資訊透過正常途徑進入公知領域”爲止，而不做具體的年限約定;對於一般的保密資訊宜約定2年或3年保密期限。
雙方同意本協議規定的保密期限爲自本協議簽署之日起至雙方勞動關係終止或解除後____年內有效。
在保密期限內甲方要給乙方一定的保密費用。
第四條 違約責任
風險提示：
根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業祕密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
甲、乙雙方約定：
(1)如果乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣____元;
(2)如果因爲乙方前款所稱的違約行爲造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，並承擔賠償甲方損失的責任。
第五條 爭議解決和適用法律
本協議受中華人民共和國法律管轄並按中華人民共和國法律解釋。對因本協議或本協議各方的權利和義務而發生的或與之有關的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協議雙方不可撤銷地接受中華人民共和國法院的管轄。
第六條 協議的生效與效力
1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產生的任何爭議，應透過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
3、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
法定代表人：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
勞動者爲用人單位聘請的技術人員，進入到單位工作時會涉及到用人單位的機密，爲了保護用人單位的利益和商業機密不外泄，用人單位就會與勞動者簽訂保密協議，需要對技術等各方面進行保密，這樣纔能有效的維護自己的利益。
