在新的《勞動合同法》中，對於合同到期通知書的寫法和通知時間期限都作出了詳盡的規定，本站小編透過對法律法規的解讀分析，整理了以下內容，希望在您遇到上述問題時，可以爲您答疑解惑，並且對您的工作和生活有所幫助。
一、新勞動法不續簽合同
1、勞動合同期滿，雙方當事人協商一致，可以續簽勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續簽手續。
2、因用人單位的原因未辦理終止或者續簽勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視爲勞動合同的繼續履行。
3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內爲勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。
4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。
二、單位不續簽合同通知書、公司不續簽勞動合同通知書
先生/小姐(員工工號 )：
依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反公司的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過失性解除
員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能
從事由公司另行安排的工作的;
員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的;
生產經營發生嚴重困難的;
公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至 年 月 日日;計 元;
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ;
2、 ;
3、
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
××有限公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
籤 收 回 執
本人已收到公司於 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
使用說明：當勞動合同約定或用人單位規章中規定，勞動合同期限屆滿前應通知勞動者時，可採用此文書式樣。提前通知的時間一般爲15天至30天爲好，目的是根據勞動者的意願和表現，做出用人單位的決定，以便有充足的時間辦理續訂或終止合同的手續。
以上是本站小編整理出的關於合同到期通知書怎麼寫的相關內容，其中需列出解僱員工的理由和經濟賠償的具體數額，如果您收到的通告不符合以上規定，則屬於用人單位失責，如果您想要透過法律武器保護自己的正當權益，可以在網站諮詢在線專業律師。
