終止勞動合同通知書
(乙方)：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間爲： 年 月 日。
請你於接到本通知後至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，並按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：
簽發時間： 年 月 日
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簽收回執
本人(乙方)已收到單位(甲方)於 年 月 日發出的《終止勞動合同通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：
年 月 日
二、勞動合同的經濟補償金
勞動合同到期不續簽是否進行經濟補償，如何補償：
(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
(二)如果員工不續簽，要看具體情況。又細分爲兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
(三)如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資爲準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額爲滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我國的法律積極保護勞動者的合法權益，在用人單位解除勞動合同的時候，我國法律要求用人單位給予勞動者一定的經濟補償金。同時，如果要接觸勞動合同的話，還需要書寫勞動合同到期不續簽通知書。
