一、勞動合同只有五險沒有一金可以嗎?
可以的，《勞動法》並沒有規定企業一定要爲員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理條例》卻明確規定用人單位自入職之日起30日內必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應當是強制繳納的。如果員工發現工作單位沒按規定繳存，可透過本市的住房公積金網或打電話進行投訴;如果查出情況屬實，可監督單位進行補繳。但如果單位只是沒有給個別員工按規定繳存，就需要該員工提供詳細的資料到管理中心進行實名舉報。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。已經簽訂勞動合同的並不意味着就已經繳納養老保險。養老保險的繳納按規定應該在職工入職起30日之內繳納養老保險金。
二、勞動合同可以約定違約金的情形有什麼?
可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，一種是有競業限制要求的。
如果用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，競業限制期限，不得超過二年。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業限制期限內須按月給予勞動者經濟補償。
在簽署勞動合同時，只有五險，沒有一金是可以的。只有用人單位爲員工提供專項培訓，跟員工約定服務期，或者用人單位爲了保守公司的商業祕密，和員工約定競業限制條款時，可以約定違約金。除這兩種情形之外，任何情況約定違約金都是無效的。
