一、勞動合同法第三十一條規定的內容是什麼?
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、加班費的計算依據是什麼?
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、勞動合同的履行原則有哪些?
1、親自履行原則，是由勞動本身的特點決定的;
2、實際履行原則，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務;
3、全面履行原則，要按照勞動合同規定的時間、地點等履行全部義務;
4、協作履行原則，勞動合同雙方當事人有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務。
四、勞動合同一般應載明哪些基本條款?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
對於職場人士來講，加班可能是工作過程中難以避免的，不過加班意味着有加班費，比如法定節假日的加班費就是平時工資的三倍，如果在休息日被安排加班，而且用人單位又無法安排補休，則按照本人工資收入的兩倍付加班費，加班費應該跟當月工資一起發放。
