員工只要是和正規的用人單位在簽訂了勞動合同以後，用人單位就應該按照國家的規定爲員工購買社保的。這一點是受到我國法律保護的，並且當初在籤合同的時候，關於社保的相關條款也應該在合同當中有所提及的，有些時候可能職工就忽略了這部分。下面小編爲大家介紹的就是在我國單位不交社保怎麼賠償?
一、在我國單位不交社保怎麼賠償?
單位不交社保的話對於個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。
用人單位不及時爲員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰並督促其及時爲員工參保，但是並不涉及到對員工的賠償、補償問題。
《社會保險費徵繳暫行條例》第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入社會保險基金。
二、社保是什麼意思?
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。社會保險是指國家透過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利爲目的。
社會保險主要是透過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
三、社會保險具體包括什麼險種?以及繳費標準?
養老保險:單位每個月爲你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月爲你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月爲你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月爲你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月爲你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月爲你繳納8%,你自己繳納8%
養老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領取養老金。
醫療保險也是一樣。但在繳納了六個月後就能享受醫療報銷。期間是不能中斷的，中斷了也就不能享受醫療報銷，只有在再次繳納六個月後才能重新享受。
工傷保險繳納後就能得到保障。
失業保險最低從一年開始才能領取失業金，隨着工作年限的遞增而增。
計劃生育險要繳納滿一年才能享受計生保障。
用人單位不交社保的話，員工可以到當地的社保局進行舉報，社保局可以對用人單位進行罰款，並且強制要求用人單位爲員工補交社保。但是國家沒有規定說用人單位如果不交社保的話，就必須對員工進行賠償。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
