臨時工的勞動通用版合同
甲方(聘用單位)名稱：_________________________ 乙方(受聘人員)姓名：_________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關於規____市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方爲甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動合同。 一、聘用合同期限 本合同爲有期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止 二、工作內容 乙方同意接甲方工作需要，在_______________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。 三、勞動保護和工作條件 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應爲乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 四、工作報酬 1.試用期內每月工資_________元，試用期滿後每月工資_________元。 2.甲方每月____日發放工資。不得無故剋扣，拖欠工資。 五、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代爲扣繳。 (二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。 (三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫卹費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。 (四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。 六、工作紀律 甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 七、勞動合同變更，終止，解除的條件 (一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。 (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 1.在試用期內被證明不符合聘用條件的； 2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者________年內累計超過三十天的； 3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的.； 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的； 3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第 (四)款的規定解除或終止勞動合同： 1.乙方患病或者負傷在醫療期內的； 2.乙方患職業病或因公(工)負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的； 3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的； 4.國家法律，法規另有規定的。 (六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。 (七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知甲方。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 1.在試用期內的； 2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的； 3.國家法律，法規另有規定的。 (九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 八、違反勞動合同的責任 甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。 九、雙方需要約定的其他事項：_______________________________________。 十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。 十 一、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。 十 二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十 三、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。 甲方(蓋章)：________________________乙方(簽章)：________________________ ________年____月____日________年____月____日
