新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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簽訂正式勞動合同
根據從勞動合同的期限，勞動合同可分爲有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同三種。但勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。
