新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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怎樣仲裁未籤勞動合同
依據《勞動合同法實施條例》的規定，如果勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償金。如果開庭，廠房說你不願簽訂勞動合同，應拿出相應的證據，如果拿不出則屬舉證不能。
