新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同違約金要給嗎
（1）一般情況下，勞動者提前30日書面通知、在試用期內提前3天通知單位解除合同的：不交違約金。（2）特殊情況下，即使勞動者提前30日書面通知、在試用期內提前3天通知單位解除合同的，也要按勞動合同的約定交違約金，這個情況就是：單位爲勞動者提供了專項的、專業的培訓，並且在勞動合同中約定了符合法律規定的服務期和違約金：如果勞動者在約定的服務期內提出辭職，即使是提前30日書面通知單位了，也要按合同約定交納服務期剩餘年限的違法金。
