一、 勞動合同籤三年公司違約金要給多少?
如公司前期對勞動者有培訓或者對公司有保密事項才需賠償違約金。
根據《民法典》關於違約金的規定是：
第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、 勞動合同違約金賠償標準是什麼樣子的?
勞動合同違約金賠償標準是，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以要求勞動者支付違約金的，但不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，競業限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《民法典》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
和公司簽訂了三年的勞動合同想要提前離職，只有在公司前期對員工進行培訓或者對公司有一些保密事項的情況下才需要賠償違約金，經過法定的離職程序離職是不需要給公司賠償違約金的。按照我國相關的法律規定勞動合同違約金的標準是不可以超過服務器未履行部分應分攤的培訓費用的。
