一、簽訂兩年的勞動合同違約金是多少？
勞動合同的違約金一般是由用人單位和勞動者共同約定好了的，簽訂合同後可以在合同中約定違約金以及違約金的金額和支付方式如果違約後不支付違約金的可以向仲裁機構申請仲裁或到法院起訴。
違約金應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。若沒有約定違約金的可以按照當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的超過的部分人民法院不予支援。
二、勞動合同違約如何進行起訴？
1、首先要準備起訴狀，各項證據材料，包括合同及證明對方違約事實的證據。
2、各項材料準備好以後，到管轄地法院立案廳立案就行了。
3、立案後法院程序如下：立案-庭前調解-庭審(開庭、法庭調查、質證、辯論、最後陳述、休庭)-領取判決-申請執行。
在違約方不肯賠償的情況下，損失方就打算透過法律途徑來維護自己的權益。對於違約一方，法官主動調取證據是法規允許的，有法律法規規定的情形的，法院可以主動調取證據或應一方申請調取證據，並不屬於偏袒一方。如果有法律法規規定的情形，也可以申請法官主動調取證據。
法律規定
《民法典》
第五百九十二條 【雙方違約和與有過失】當事人都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。
當事人一方違約造成對方損失，對方對損失的發生有過錯的，可以減少相應的損失賠償額。
當事人雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。
合同違約的當事人要進行起訴的時候，可以先了解清楚自己能夠爭取到的權益，在不清楚的情況下不要貿然的去起訴對方。
勞動合同違約的話可以向人民法院申請民事訴訟的，具體的流程首先就是向人民法院提交民事訴訟狀；其次就是人民法院進行審覈；最後就是通知雙方當事人進行開庭的時間和地點。雙方當事人就可以拿着相關的事實材料和證據進行訴訟的。
