一、簽署勞動合同三年公司提前違約怎麼辦?
如果用單位違約，非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反勞動合同，侵犯勞動者的合法權利。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份);身份證複印件(1份)。
因爲勞動者對勞動合同具有任意解除權，一般情況下不需要承擔違約責任，但如果是有競業禁止條款或者勞動者提供過專項培訓服務合同，那就要承擔相應的賠償責任，其次，如果勞動者沒有解除勞動合同，就和其他單位簽訂勞動合同，給原單位造成損失的也要承擔損害賠償責任。
二、籤三年勞動合同的步驟有什麼?
勞動合同有其特殊性，在具體訂立寸，一般包括以下幾個步驟：
1、用人單位公佈招工簡章
用人單位在招用合同制工人或其他人員時，應當先公佈招工簡章。
2、勞動者自願報名
符合條件的應招人員，結合自身情況，有選擇地自願報名，用人單位根據勞動者所提交的材料，進行初步資格審查，以確定報名資格。
3、全面考覈
用人單位對於符合基本資格條件的報名者進行全面考覈，着重從身體條件、業務能力、心理素質等方面考評。經過考覈，對申請人作出儘可能合乎實際的評定結論，對於評定結論要張榜公佈。
4、擇優錄用
用人單位透過對報名者全面考覈之後，對於合格者應張榜公佈，公開錄用。並通知被錄用者訂立勞動合同。
5、簽訂勞動合同
勞動合同草案一般由用人單位提出，用人單位在草案中要注意遵守法律、法規，如對婦女及末成年人的特殊保護、最低工資規定、工作時間等。在合同草案基礎上雙方本着平等自願、協商一致的原則，繼續對合同條款作出修改，最後簽訂正式勞動合同，在履行了上述手續後，勞動合同即依法成立。
用人單位需要承擔違約責任，由於勞動合同具有特殊性，因此，在訂立勞動合同時需要遵循五個步驟。首先用人單位要公佈招工簡章，其次勞動者自願報名，然後由用人單位對勞動者進行全面的考覈，擇優錄取，最後雙方簽訂勞動合同。
