新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
五年單位沒簽勞動合同應該怎麼補償？
您好！根據勞動合同法第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法實施條例第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視爲用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據勞動法第四十八條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
勞動合同法第八十五條規定，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。五年單位沒簽勞動合同您可以查一下您所在地的最低工資標準，若您的工資低於標準，公司應當補付您五年的差額。同時公司應當按您的工資和最低工資標準中較高的，額外支付您四年零十一個月的工資。另外，根據勞動法，自用工之日起，公司就應當爲您繳納社保，因此，公司也要爲您補交五年的社會保險費。以上應當是申請仲裁可以得到的。同時您應當儘快督促公司與您簽訂勞動合同。
