新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
工作3年沒簽勞動合同
你可以要求下列待遇：1、每月支付你二倍的工資；
2、爲你補繳三年來的所有社保；
3、如果解除勞動關係，要求經濟補償金，一年一個月工資。
如果滿意，希望你能採納、並給予評價；
需要法律幫助，我願意助你一臂之力。
