新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同管理流程圖的規定是什麼的呢
依照《勞動合同法》第40條規定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位則需要提前30日以書面的形式通知勞動者本人， 如果不通知的，則需要額外支付勞動者1個月的工資。如果是經濟性裁員，用人單位則需要提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。以上是勞動合同管理流程圖的規定
