新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
2017應該如何擬定勞動合同？
根據規定如何擬定勞動合同標準如下:一、制定合同的期限
這個根據員工的類型來制定，可以是短期也可以是長期。短則幾個月，長則數十年，都可以制定的。
二、工作內容
勞動合同要簡要的說明工作的內容，不過詳細的工作職責可以要崗位說明書指明。
三、勞動保護和條件
這裏關係到很多勞動保護法的內容，只要是勞動法規定的，一定要寫上去。不管員工有沒有這方面的缺陷。都應列出。主要有婦女保護、殘疾者保護等等。
除了合同期限到期，還有其它方面的。比較開除，什麼樣的情況會導致開除員工從而終止勞動合同，這裏需要列表清楚的哦。
