新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同就一份嗎
1、按勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
2、勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
根據《勞動合同法》第十六條第二款的規定：“勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份”。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規定，雙方應依法履行。
勞動合同通常一式兩份，是爲了方便合同的雙方都能保留作爲證明，也便於雙方清楚自己的權利義務。
一式兩份的勞動合同放在單位保管就安全嗎員工是否需要自行保管自己的合同呢
雖然單位提出保管勞動合同是爲了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因爲根據《勞動合同法》規定，用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代爲保管，那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設爲一式兩份，那就應該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業利益的保護。
簽了一式兩份勞動合同，公司一直沒給員工一份合理嗎
訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委託代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，註明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。
勞動合同只籤一份是否合理
勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補籤一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛。
勞動合同並不是只有一份，如果簽訂合同有兩個人，那麼就有兩份合同，如果有三個人簽訂合同，就會有三份合同，所以是合同當事人各執一份，並且合同應該由自己保管，如果合同丟失了也不要着急，可以要求其他當事人的合同進行復印，蓋章之後也是有效的。
