勞動合同上沒寫五險一金是否違法?

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同沒寫五險一金

（1）非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式;

（2)非全日制用工，用人單位必須繳納工傷保險，醫療保險要看你們雙方如何約定，沒有約定單位承擔的話，單位無需繳納，其他保險同醫療保險。如果按照你的說法，並不符合非全日制用工的標準，你可以留存相應證據，到勞動部門投訴。所以說勞動合同沒寫五險一金是違反法律規定的，可以提起訴訟。