新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
服裝行業商標侵權行爲的處罰標準是什麼
(1) 責令立即停止銷售;
(2) 收邀並銷燬侵權商標標識;
(3) 消除現存商品上的侵權商標;
(4) 收繳直接專門用於商標侵權的模具、印板或者其他作案工具;
(5) 如果採取前四項措施不足以制止侵權行爲的，或者侵權利行爲與商品難以分離的，責令並監督銷燬侵權商品;
(6) 根據情節處以非法經營額5%以下或者侵權所獲利潤五倍以下的罰款。對侵犯註冊商標專用權的單位的直接責任人員，可以根據情節處於一萬元以下的罰款。最後，其商標侵權行爲也就是指未經商標註冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其註冊商標相同或者近似的商標。
