新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同解除和終止
你的問題屬於勞動合同期限問題，這個不屬於法定項，有用人單位和勞動者雙方約定，可長可短。如果未到約定的時間辭職需要提前30天向用人單位提出，如果在試用期只需要3天。如果因用人單位出資培訓而約定了服務期限（比如單位出資讓你考了一個證等），必須等到服務期結束才能離職。法律條文參見勞動合同法。
