新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同終止條件有哪些
《勞動合同法》規定勞動合同終止條件：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。
(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。
（3）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(5)用人單位被依法宣告破產的。
(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
