新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
工廠沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦
首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。
證據材料包括如下：
你工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;
你工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
你可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
你可以透過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
其他能與公司有關的材料，均可作爲證據使用。
權利的保護：
你可以透過勞動仲裁維護你的合法權益。
你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
新實施的勞動法規定，超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應該依法給予員工雙倍工資。如果你將問題反映給公司後問題還沒得到解決的話，可以向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
