新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
三年多未籤勞動合同
第一，公司存在不當或者不合法之處對您的勞動權益造成了損害；
第
二，可以去勞動局投訴爭取相關補償或者賠償， 一般是工作一年補償一個月工資，必要時可以申請勞動仲裁；
第
三，專業律師可以爲您提供詳細的應對策略，避免爭取權益的過程中所存在的法律風險並爭取更多的解決補償；
