新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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法人是否簽訂勞動合同
你好，回答如下。如果公司是私營公司或合夥經營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業與員工關係的，你與企業的關係在營業執照上寫的很明確了。如果你不是股東，你與企業的關係應在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。
如果公司是國有企業，你是否簽訂勞動合同，由上級決定，因爲國有企業的人事權在上級或母公司，按理說，你的管理關係應在上一級組織。
假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關係，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司裏面至少要有一個人繳納。以上就是關於法人是否簽訂勞動合同的解答
