新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
終止勞動合同補償多少
要看具體情況定。用人單位與員工解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，員工沒有過錯，不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位按每工作一年支付員工2個月的本人工資的標準賠償。員工存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與員工解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與員工解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付員工經濟補償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知員工的還應多支付1個月工資作爲代通知金，N+1。
