勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。用人單位在勞動合同文字上的蓋章，只要求是用人單位的真實印章，代表用人單位的真實意思表示即可，法律並未限制是用人單位公章還是合同章。因此，勞動合同蓋合同章依然有效，對雙方產生勞動合同法規定的權利義務。
羅浩律師建議：勞動合同是確定雙方勞動關係和權利義務最直接的證據，勞動者在同用人單位簽訂書面勞動合同時，應仔細覈對勞動合同文字，特別注意雙方權利義務的合同條款、工作崗位、工作地點、 用人單位的主體資質、用人單位印章等。勞動者如果對勞動合同條款有異議，應在勞動合同簽訂時提出，並及時同用人單位溝通、修改。

法律依據：
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。