新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
三年一簽合同是否違法
首先，違法不違法要看雙方意思表示。
如果你在單位連續簽訂兩次爲期三年的勞動合同，第三次你要求籤訂無固定期限勞動合同，如果你不存在違反勞動法、勞動合同法規定違規情形，則單位要與你簽訂無固定期限勞動合同，如果單位繼續與你簽訂三年期勞動合同，你不同意，那麼雙方仍應當依法簽訂無固定期限勞動合同。
如果你同意再籤一次三年期勞動合同，也可以。
問題的關鍵點在於雙方的意思表示以及你是否存在違規行爲。
